• Freiwilligkeit – Jeder, der an einer Mediation teilnimmt, kann jeder Zeit die Mediation für sich beenden
  Jeder Mediationstermin wird gemeinsam abgestimmt, d.h. man muss nicht so wie bei Gericht an einem von außen festgesetzten Termin über eine Lösung verhandeln.
• Vertraulichkeit – Die Verschwiegenheitspflicht schafft einen geschützten Rahmen für vertrauliche Gespräche. Was nach außen kommuniziert werden soll, wird gemeinsam abgesprochen und definiert.In einem geschützten Klima können die Konfliktpartner lernen wieder mit offen und frei miteinander zu reden.
• Autonomie – Die Teilnehmer an der Mediation (Medianten) entwickeln selbst eine maßgeschneiderte Lösung und nicht die Konfliktlösung durch Dritte / die rechtlichen Aspekte stehen nicht im Vordergrund.
• Zukunftsorientierte Lösung – Es stehen nicht Vergangenheit und Schuld im Vordergrund, sondern die gemeinsam erarbeitete Lösung für die Zukunft.
• Effektivität – Die Mediation ist zeitlich begrenzt (10 Doppelstunden).
  Es kommt oft schneller zu einem Ergebnis als bei Gericht.
• Geringe finanzielle Belastung – Es gibt die Möglichkeit der geförderten Mediation, nach dem Prinzip, z.B. sozial schwach gestellte Ehepaare bekommen ein höheren Zuschuss, als sozial gut gestellte Paare, die ev. gar keinen Anspruch auf Unterstützung haben.
  In jedem Fall ist eine Mediation günstiger (im Durchschnitt kommt man bereits nach 7 Einheiten zu einer Lösung/Mediationsvereinbarung) als eine strittige Scheidung bei Gericht, bei der nicht nur Gerichtskosten, sondern auch meistens auf beiden Seiten Anwaltskosten entstehen.
• Die Interessen aller beteiligten stehen im Vordergrund und nicht die Positionen.
• Es geht nicht um Sieger und Verlierer, sondern um die gemeinsame Lösung. Damit ist die zukünftige Beziehung zwischen den Mediationsteilnehmern nicht unnötig emotional belastet. Das ist z.B. die Basis für eine gute Kommunikation auf der Elternebene.
• Im Rahmen der Mediation werden die eigenen Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten gestärkt.

Michaela Harrer

Speisinger Str. 113b / 2/ 8
1130 Wien

Ihre Spezialistin für Lebensberatung mit Herz und Verstand, Meditation, Seminare und Besuchsbegleitung

Tel.: +43 (0) 699 / 503 37 22
E-Mail: michaela_harrer@yahoo.de
Homepage: www.einguterweg.net

Wie vermeidet man Erbschaftsstreitigkeiten?

Nach dem Tod eines Menschen herrscht nicht immer Klarheit über das Erbe. Auch wenn eine testamentarische Regelung vorliegt, kann es zu Streitigkeiten zwischen den Erben kommen. Meistens ist die Situation emotional stark überlagert und eine neutrale Sicht der Dinge nur schwer möglich. In der Mediation wird versucht, über die Wiederherstellung von Verständnis und Vertrauen mit allen Beteiligten eine einvernehmliche Lösung zu erarbeiten, die den Interessen aller Streitparteien entspricht.

Tipp:
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Reibungslose Übergabe des Unternehmens / des Betriebes an den Nachfolger

Die Unternehmensübergabe bzw. Frage der Nachfolge sollte im Sinne der positiven Zukunft des Unternehmens klar geregelt und möglichst konfliktfrei verlaufen. Im Zuge der Betriebsübergabe können Konflikte und persönliche Differenzen entstehen. Sätze wie “So haben wir das immer gemacht” lassen jeden Nachfolger verzagen. Gut zu vermitteln, gemeinsam mit dem “alten” und  “jungen” Entscheidungsträger zukunftsorientierte Regelungen zu erarbeiten, ist eine der Hauptaufgaben der Mediation. Da die Aufgabenstellung für alle Beteiligten äußerst komplex ist und ein hohes Verantwortungsbewusstsein erfordert, sollte die Unterstützung eines Mediators – von Beginn des Projektes an – in Anspruch genommen werden.

Uneinigkeit in der Familie: Wer hilft bei Streitbeilegung?

Im Rahmen einer Trennung bzw. Scheidung kommt es meist nicht nur zu Differenzen zwischen den Partnern, sondern auch innerhalb der Familie. Eltern, Großeltern, Geschwister, Tanten, Onkel, Schwager, Schwägerin: Sie alle wollen verteidigen, regeln, bewahren usw. In einer solchen Situation geht dies meist nicht ohne Emotionen. Eifersucht, Angst, Wut, Neid, Verzweiflung, Aggressionen, Enttäuschung und vieles mehr belasten das Gesprächsklima. Diese Gefühle und die eigenen Erfahrungen lassen meist eine vernünftige Gesprächsführung  nicht  zu. Auch wenn man streitet sollen Lösungen für die wichtigsten Fragen gefunden werden (z.B. Besuchsregelung der Kinder, die Großeltern betreffend).

In der Umstrukturierungsphase einer Familie können auch plötzlich emotionale Altlasten aus den jeweils betroffenen Personen herausbrechen. Kränkungen, mangelnde Anerkennung, Benachteiligung etc. werden “auf- und abgerechnet”, dies belastet das Klima zusätzlich.

Um das Zusammenleben einer  neuen “Patchwork-Familie” für die Zukunft möglichst angenehm zu gestalten, empfiehlt sich die Inanspruchnahme professioneller Hilfe. Dies erspart den beteiligten Personen weiteren Ärger, neue Sorgen und Kränkungen. Speziell ausgebildete Mediatoren / Mediatorinnen helfen in dieser Situation.

Tipp: finden Sie Ihren Mediator / Ihre Mediatorin in der Nähe

Möglichkeiten Auseinandersetzung bzw. Streit zu beenden

Jede Auseinandersetzung fordert von den Streitparteien viel Nervenkraft, Zeit und manchmal auch Geld. Immer geht dabei etwas verloren: Lebensfreude, Entspanntheit, Freunde und etliches mehr. Wenn man all dies vermeiden möchte, sollte man es zumindest versuchen, ein friedliche Lösung zu finden.

Mediation ist eine Möglichkeit der Konfliktregelung bzw. eine friedlichen Lösungen zu erarbeiten.

Mediationen gibt es für: Scheidung/Trennung, Streit mit Nachbar, Streitikeiten in der Schule, Mobbing am Arbeitsplatz, Unternehmensübergabe, Familienstreitigkeiten, Streit um das Erbe, etc.

Beilegen von Streitigkeiten durch gemeinsames Erarbeiten von Lösungen

Der Mediator / die Mediatorin leitet betroffene Streitparteien an, gemeinsam eine einvernehmliche Konfliktlösung zu erarbeiten z.B. im  Streit um das Besuchsrecht von Kindern im Scheidungsfall. Mediatoren beziehen in der Mediation die Position des neutralen Vermittlers und achten auf einen strukturierten Ablauf der Verhandlung. Der Mediator / die Mediatorin oder das Mediatorenpaar unterbreitet den Konfliktparteien keine Vorschläge, sondern sie überlassen es den Betroffenen, in ihrer Eigenverantwortlichkeit eine einvernehmliche Lösung für die Beilegung der Differenzen selbst zu erarbeiten.  Mediatoren sind primär auf folgende Bereiche spezialisiert:

• Mediation, Scheidung / Trennung
• Mediation, Familie / Familienstreitigkeiten,
• Mediation, Erbe / Erbschaftsstreitigkeiten,
• Mediation, Nachbar / Nachbarschaftsstreitigkeiten
• Mediation, Immobilien / Mietrecht
• Mediation, Nachfolge/ Unternehmensübergabe / Betriebsübergabe

Für alle an Mediation Interessierte gibt es vom Verein zur Förderung von Mediation (VFM) und vom Institut für Ehe und Familie (IEF) eine gemeinsame Publikation “Mediation – Rechtliche Gesichtspunkte und Grundlagen”. Bestellmöglichkeit schriftlich bei: Institut für Ehe und Familie (IEF), Spiegelgasse 3/8, 1010 Wien oder per E-Mail: office@ief.at.

Es ist empfehlenswert auf die Ausbildung des Mediators zu achten, da das Berufsbild der Mediatoren in Österreich noch nicht exakt geregelt und das jeweilige Schwerpunktwissen der Meditoren stark unterschiedlich ist.

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Beziehung in Begleitung eines Mediators beenden

Mediation im Falle einer Scheidung oder Trennung geht nicht auf die Ursachen für Scheidung oder Trennung ein, sondern es wird versucht unter der Leitung eines Mediators bzw. zweier Mediatoren eine zukunftsorientierte, einvernehmliche  Lösungen für die offenen Konfliktfragen gemeinsam mit dem betroffenen Paar zu erarbeiten.

Ziel der Scheidungsmediation ist eine Vereinbarung zu formulieren, mit der beide Streitparteien einverstanden sind. Die getroffenen Abmachungen führen zu einer einvernehmlichen Lösung, gegebenenfalls zu einer einvernehmlichen Scheidung oder Trennung.

Mediation an Stelle eines strittigen Scheidungsprozesses vor Gericht kann  Basis für bestmögliche Aufrechterhaltung einer spannungsfreien Beziehung zu den Kindern und eventuell auch der Verwandtschaft sein bzw. eine solche wieder ermöglichen. Auch das Verhältnis zum ehemaligen Partner ist meist besser als in jenen Fällen, in denen ein vorangegangener “Rosenkrieg” unüberwindbare Gräben aufgerissen hat.

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Streitschlichtung bei Mietrechtsstreitigkeiten spart Nerven, Zeit und Geld

Bei Streitfragen im Zusammenhang mit Immobilien bzw. Mietrecht ist Mediation eine geeignete Vorgangsweise um z.B. zwischen Vermieter und Mieter zu vermitteln. Das Wesen einer Mediation, die auf Immobilien spezialisiert ist, begünstigt die dauerhafte Konfliktbeilegung, die allen Beteiligten konsensmäßig gerecht wird. So werden z.B. einvernehmliche Lösungen im Rahmen des Mietrechts leichter gefunden.

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Wie man den Streit in der Familie beilegen kann?

Verwandtschaftliche Bindungen der Familienmitglieder lassen oft Gefühle wie: Eifersucht, Wut, Neid, Angst usw. intensiver empfinden als sonst. Auch Erwartungen und Enttäuschungen sind dementsprechend groß.    Oft sind Emotionen so heftig, dass Reaktionen extrem ausfallen (z.B. Kontaktabbruch zur Verwandtschaft). Es ist schade, wenn positive Möglichkeiten eines Familienlebens nicht genutzt werden. Deshalb empfiehlt es sich, unter Leitung eines neutralen Vermittlers – eines Mediators oder einer Mediatorin – einvernehmliche, umsetzbare Lösungen fü r Konflikte, die innerhalb der Familie bestehen, zu suchen.

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