Wie vermeidet man Erbschaftsstreitigkeiten?

Nach dem Tod eines Menschen herrscht nicht immer Klarheit über das Erbe. Auch wenn eine testamentarische Regelung vorliegt, kann es zu Streitigkeiten zwischen den Erben kommen. Meistens ist die Situation emotional stark überlagert und eine neutrale Sicht der Dinge nur schwer möglich. In der Mediation wird versucht, über die Wiederherstellung von Verständnis und Vertrauen mit allen Beteiligten eine einvernehmliche Lösung zu erarbeiten, die den Interessen aller Streitparteien entspricht.

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Reibungslose Übergabe des Unternehmens / des Betriebes an den Nachfolger

Die Unternehmensübergabe bzw. Frage der Nachfolge sollte im Sinne der positiven Zukunft des Unternehmens klar geregelt und möglichst konfliktfrei verlaufen. Im Zuge der Betriebsübergabe können Konflikte und persönliche Differenzen entstehen. Sätze wie “So haben wir das immer gemacht” lassen jeden Nachfolger verzagen. Gut zu vermitteln, gemeinsam mit dem “alten” und  “jungen” Entscheidungsträger zukunftsorientierte Regelungen zu erarbeiten, ist eine der Hauptaufgaben der Mediation. Da die Aufgabenstellung für alle Beteiligten äußerst komplex ist und ein hohes Verantwortungsbewusstsein erfordert, sollte die Unterstützung eines Mediators – von Beginn des Projektes an – in Anspruch genommen werden.

Uneinigkeit in der Familie: Wer hilft bei Streitbeilegung?

Im Rahmen einer Trennung bzw. Scheidung kommt es meist nicht nur zu Differenzen zwischen den Partnern, sondern auch innerhalb der Familie. Eltern, Großeltern, Geschwister, Tanten, Onkel, Schwager, Schwägerin: Sie alle wollen verteidigen, regeln, bewahren usw. In einer solchen Situation geht dies meist nicht ohne Emotionen. Eifersucht, Angst, Wut, Neid, Verzweiflung, Aggressionen, Enttäuschung und vieles mehr belasten das Gesprächsklima. Diese Gefühle und die eigenen Erfahrungen lassen meist eine vernünftige Gesprächsführung  nicht  zu. Auch wenn man streitet sollen Lösungen für die wichtigsten Fragen gefunden werden (z.B. Besuchsregelung der Kinder, die Großeltern betreffend).

In der Umstrukturierungsphase einer Familie können auch plötzlich emotionale Altlasten aus den jeweils betroffenen Personen herausbrechen. Kränkungen, mangelnde Anerkennung, Benachteiligung etc. werden “auf- und abgerechnet”, dies belastet das Klima zusätzlich.

Um das Zusammenleben einer  neuen “Patchwork-Familie” für die Zukunft möglichst angenehm zu gestalten, empfiehlt sich die Inanspruchnahme professioneller Hilfe. Dies erspart den beteiligten Personen weiteren Ärger, neue Sorgen und Kränkungen. Speziell ausgebildete Mediatoren / Mediatorinnen helfen in dieser Situation.

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Möglichkeiten Auseinandersetzung bzw. Streit zu beenden

Jede Auseinandersetzung fordert von den Streitparteien viel Nervenkraft, Zeit und manchmal auch Geld. Immer geht dabei etwas verloren: Lebensfreude, Entspanntheit, Freunde und etliches mehr. Wenn man all dies vermeiden möchte, sollte man es zumindest versuchen, ein friedliche Lösung zu finden.

Mediation ist eine Möglichkeit der Konfliktregelung bzw. eine friedlichen Lösungen zu erarbeiten.

Mediationen gibt es für: Scheidung/Trennung, Streit mit Nachbar, Streitikeiten in der Schule, Mobbing am Arbeitsplatz, Unternehmensübergabe, Familienstreitigkeiten, Streit um das Erbe, etc.

Beratung für gleichgeschlechtliche Paare

Homosexuelle / Lesbische Paare haben wie heterosexuelle Paare Beziehungsprobleme und brauchen in der Beziehungskrise auch:

• fachmännische Beratung,
• Unterstützung beim Bewusstwerden Ihrer Muster und Verstrickungen
• Ermutigung neue Wege zu gehen und Experimente zu wagen

Freude, Anziehung und Neugier werden dabei ebenso betrachtet wie alte Verletzungen, Wut und Ängste.
Homosexuelle, Lesben, Bisexuelle und ihre Angehörigen brauchen gut informierte und vorurteilsfreie BeraterInnen / PsychotherapeutInnen, die mit gleichgeschlechtlichen Lebensstilen vertraut sind und die gängigen Beratungs-/ Therapiekonzepte daran anpassen können.

Ziel einer Paarberatung für Homosexuelle und Lesben ist ein professioneller Zugang zu den Themen:

• Coming-out-Prozess
• Geschlechtsrollenverhalten in der gleichgeschlechtlichen Beziehung
• Sexualität in der Partnerschaft
• Gemeinsame Definition der Vorstellungen über die gleichgeschlechtliche Lebenspartnerschaft
• Umgang mit Feindseligkeiten
• Ausgleich des Mangels von realen Beziehungsvorbildern
• Umgang mit Kindern aus früheren Ehen
• Homo/ Heterosexuelle Patchworkfamilien
• Verlustängste / Angst vor Aids

Tipps wie man Ordnung macht und Platz für Neues schafft

Ordnung ins Leben / in den Haushalt bringen … Wer seine Lebens -Umgebung von unnötigem Ballast befreit und neu ordnet, wird bemerken, dass neuer Schwung in sein Leben kommt. Jeder hat irgendwo Schubladen und Kisten, in denen Dinge gelagert sind, die längst nicht mehr benötigt werden. Man kann sich aber nicht entschließen, diese wegzuwerfen, weil man glaubt, man könnte sie irgendwann doch noch einmal gebrauchen. Ganze Schränke und Regale sind oft voll – z.B. mit Kleidung, die nicht mehr getragen wird. Dies raubt Ihnen Platz  und erschwert das Sauberhalten bzw. das Suchen. Wer ausmistet, schafft Platz für Neues.

Hilfreich beim Ausmisten – verschiedene Kisten anlegen:

• eine Kiste für  Dinge, die man nicht mehr braucht;
• eine für Sachen, die man verschenken möchte (z.B. an Wohltätigkeitsorganisationen oder an Freunde);
• eine mit all den Büchern, Schüsseln usw., die den Eigentümern zurückgegeben werden müssen;
• eine Kiste für Second Hand – Laden oder Flohmarkt;
• eine für reparaturbedürftige Gegenstände;
• eine für jene Dinge, von denen man noch nicht weiß, was damit geschehen soll
• eine für unfertige und unerledigte Dinge (z.B. unvollendete Strickpullover, unerledigte Post)
• eine Kiste für Alles was zu entsorgen ist, d.h.: Mist

Wurde den oben genannten Kriterien entsprechend ausgemistet, fällt das Ordnen um Einiges leichter. In der Folge erfreut man sich an dem geordneten Haushalt.

Sind  zu entsorgende Gegenstände sperrig oder zu groß, hilft am besten eine professionelle Entrümpelung.

Ordnung kann man auch auf das eigene Leben, die Beziehungen zu Familienmitgliedern / Freunden usw. beziehen. Zur Konfliktlösung zwischen Ehegatten, innerhalb der Familie, mit  Nachbarn bietet sich z.B. die Mediation an – kurz gesagt: Es herrschen im Anschluss an eine erfolgreiche Mediation wieder geordnete Verhältnisse für alle.

Mobbing bedeutet “jemanden schikanieren, anpöbeln, angreifen, einschüchtern, bloßstellen”.
Mobbing kann durch körperliche Gewalt, durch verbales „Lästern“ , aber auch durch Stillschweigen, d.h. durch Nichtbeachten, ausgeübt werden.
Als besonders gefährdete Personengruppen gelten Menschen, die sich durch ein oder mehrere Merkmale von der Gruppe abheben, z.B. durch eine Behinderung, die Sprache, einen anderen Sozialstatus, äußere Auffälligkeiten wie Kleidung, Haare, Verhalten, etc.
Ziel ist Ausgrenzung oder Vertreibung des Mobbing Opfers vom Arbeitsplatz, aus der Schule, Gruppe, Verein; etc. Mobbing macht physisch und/oder psychisch krank und zerstört das Selbstwertgefühl.

Kennzeichen für Mobbing:

• Negative kommunikative Handlungen: Über Worte, Gesten, Gesprächsverweigerung, Handlungen, Verbreitung von Gerüchten, etc. werden regelmäßige Angriffe (mindestens 1x pro Woche), über einen längeren Zeitraum (mindestens 6 Monate), auf Sie vorgenommen.
• Sie haben das Gefühl der Hilflosigkeit und des Ausgeliefertseins
• Es gibt ein Opfer und es gibt einen oder mehrere Täter
• Ihr Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl schwinden
• Das Opfer leidet unter erheblichen psychischen und körperlichen Beeinträchtigungen als Folge der Mobbing-Handlungen.

Information:
Wien: Kostenfreie Mobbing Beratung am Bezirksamt Margareten, jeden 4. Donnerstag im Monat

Beilegen von Streitigkeiten durch gemeinsames Erarbeiten von Lösungen

Der Mediator / die Mediatorin leitet betroffene Streitparteien an, gemeinsam eine einvernehmliche Konfliktlösung zu erarbeiten z.B. im  Streit um das Besuchsrecht von Kindern im Scheidungsfall. Mediatoren beziehen in der Mediation die Position des neutralen Vermittlers und achten auf einen strukturierten Ablauf der Verhandlung. Der Mediator / die Mediatorin oder das Mediatorenpaar unterbreitet den Konfliktparteien keine Vorschläge, sondern sie überlassen es den Betroffenen, in ihrer Eigenverantwortlichkeit eine einvernehmliche Lösung für die Beilegung der Differenzen selbst zu erarbeiten.  Mediatoren sind primär auf folgende Bereiche spezialisiert:

• Mediation, Scheidung / Trennung
• Mediation, Familie / Familienstreitigkeiten,
• Mediation, Erbe / Erbschaftsstreitigkeiten,
• Mediation, Nachbar / Nachbarschaftsstreitigkeiten
• Mediation, Immobilien / Mietrecht
• Mediation, Nachfolge/ Unternehmensübergabe / Betriebsübergabe

Für alle an Mediation Interessierte gibt es vom Verein zur Förderung von Mediation (VFM) und vom Institut für Ehe und Familie (IEF) eine gemeinsame Publikation “Mediation – Rechtliche Gesichtspunkte und Grundlagen”. Bestellmöglichkeit schriftlich bei: Institut für Ehe und Familie (IEF), Spiegelgasse 3/8, 1010 Wien oder per E-Mail: office@ief.at.

Es ist empfehlenswert auf die Ausbildung des Mediators zu achten, da das Berufsbild der Mediatoren in Österreich noch nicht exakt geregelt und das jeweilige Schwerpunktwissen der Meditoren stark unterschiedlich ist.

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Streitschlichtung bei Mietrechtsstreitigkeiten spart Nerven, Zeit und Geld

Bei Streitfragen im Zusammenhang mit Immobilien bzw. Mietrecht ist Mediation eine geeignete Vorgangsweise um z.B. zwischen Vermieter und Mieter zu vermitteln. Das Wesen einer Mediation, die auf Immobilien spezialisiert ist, begünstigt die dauerhafte Konfliktbeilegung, die allen Beteiligten konsensmäßig gerecht wird. So werden z.B. einvernehmliche Lösungen im Rahmen des Mietrechts leichter gefunden.

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Wie man den Streit in der Familie beilegen kann?

Verwandtschaftliche Bindungen der Familienmitglieder lassen oft Gefühle wie: Eifersucht, Wut, Neid, Angst usw. intensiver empfinden als sonst. Auch Erwartungen und Enttäuschungen sind dementsprechend groß.    Oft sind Emotionen so heftig, dass Reaktionen extrem ausfallen (z.B. Kontaktabbruch zur Verwandtschaft). Es ist schade, wenn positive Möglichkeiten eines Familienlebens nicht genutzt werden. Deshalb empfiehlt es sich, unter Leitung eines neutralen Vermittlers – eines Mediators oder einer Mediatorin – einvernehmliche, umsetzbare Lösungen fü r Konflikte, die innerhalb der Familie bestehen, zu suchen.

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